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掲載期間: 2018/07/05 ~ 2018/08/08

ギャップジャパン株式会社

募集職種店舗マネージャー(副店長候補) ◎年間休日121日、残業月15時間程度、サマーアワーズ制度あり

ディスプレイやアプローチ方法を変えて売り上げをアップ。自分の提案で数字が上がるのが嬉しいです。

Gapの商品は、世界中で高い人気を誇ります。スタッフと協力しながら、お客さまに愛される店舗をつくりましょう。

商品の見せ方も大切です。どんなに小さなことも見逃さず提案して、売り上げアップを目指します。

ビジネスのカギを握る。

1995年9月、Gap日本1号店を東京・銀座の数寄屋橋阪急にオープン。その後、日本全国に155店舗を展開するまでに成長しました。

愛される商品を提供し続けていくために、店舗でチームを率いて売り上げを伸ばし、盛り上げてくれる副店長候補を募集します。

お客さまの視線が向けられているディスプレイは何か。スタッフは、お客さまへどのようにアプローチしているのか。どんな商品をお客さまは手にしているのか。この時間帯には、どのようなお客さまがご来店されるのか。

…など、店舗とお客さま動向をよく観察し、気付いたことをどんどん提案してください。売れ筋を判断し、注力商品の変更やスタッフ教育もお任せします。

チームワークを大切にすると同時に、的確な判断力とリーダーシップが必要な仕事です。Gapの仲間と力を合わせ、同じ目標に向かって働いてくれる方をお待ちしています。

募集要項

職種名 店舗マネージャー
仕事内容 全国に155店舗を展開するGap。あなたには、副店長候補として売り上げアップのための戦略を考える仕事をお任せします。

【具体的には…】
販売・接客、在庫管理、売上管理などを行ないながら、お客さま動向やスタッフ対応などを見て戦略を立て、店長に報告。お客さまの反応によってディスプレイを変更したり、店舗状況によって人材配置を行ない、店舗全体を管理監督します。

==仕事のポイント==
■チームを率いる。
150名規模の店舗で10名ほど、20名規模の店舗では3名ほどの正社員が勤務し、多くのアルバイトスタッフをまとめる店舗のリーダーとして活躍しています。スタッフの年齢層は18歳〜70代半ばまでと幅広く、中には20年以上勤務している人も。「近くに産婦人科があるから、この時間にKidsやBaby向け商品のエリアが混む」「土地柄、こちらの商品が好まれる」など豊富な商圏情報を持っているため、戦略を立てる際にも心強い存在です。

■チームワークを大切にしています。
アルバイトスタッフを含めた全員が、その日の売上目標を把握。人間関係がとてもフラットです。互いに意見を出し合い、みんなで同じ目標に向かって力を合わせています。
応募資格 【第二新卒歓迎】
■アパレル販売経験がある方
※学歴・ブランク・マネジメント経験は問いません
募集背景 Gapではアルバイトからスタートして正社員になり、長期勤務しているスタッフがたくさんいます。現在、管理職として店舗を率いているメンバーも、Gapでキャリアを積み、昇進した社員がほとんどです。今後さらにビジネスを成功させるには、他社での経験や知見、リーダーシップを持った方にぜひご入社いただきたいと考え、今回の募集となりました。副店長、店長職での入社もご経験によっては可能です。
雇用形態 正社員
※試用期間3ヶ月あり(期間中の給与・待遇は変わりません)
勤務地 全国155ヶ所にあるGap店舗 (Gap/Gap Outlet含む)

※勤務先は希望を考慮します。
※転居を伴う転勤の辞令はありません。
交通 店舗により異なります。
勤務時間 シフト制(実働8時間)
(例)8:00〜17:00/14:00〜23:00

※サマーアワーズ制度があります。(7月〜9月の一定期間、週に1度4時間勤務の日があります。)
給与 年俸制280万円〜
※あくまでも最下限の金額です。経験を考慮します。
年収例 年収350万円/28歳(入社5年・副店長候補)
年収450万円/37歳(入社8年・副店長)
年収720万円/42歳(入社15年・店長)
休日休暇
■完全週休2日制(シフト制)
■祝日
■有給休暇
■慶弔休暇
■特別休暇
■看護休暇
■傷病休暇
■産前・産後・育児休暇(※取得実績あり、また取得後復帰している社員も多数います)

〜おもいっきりリフレッシュできます〜
年に2回、長期休暇を取得することができます!ほとんどのスタッフが旅行に行ったり帰省したりと、有意義に過ごしています!
福利厚生 ■昇給年1回(4月)
■交通費(上限月4万円)※応相談
■社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金)
■時間外手当(全額支給)
■サマーアワーズ制度(7月〜9月の一定期間中、週に1度4時間勤務の日があります)
■企業型確定拠出年金
■社割で洋服を購入可能
■マイカー通勤可(店舗による)
■出産・育児支援制度あり(ベビーシッター割引など)
■オフィス内禁煙・分煙

※女性管理職もいます。キャリアアップを目指せる環境です。
取材から受けた会社の印象 スタッフの方が、イキイキと働いている姿が印象的な同社。20年以上働いている方もいるとのことで、働きやすさについてお話を伺いました。

年間休日が121日と多いだけでなく、平均の残業が月15時間程度。それに加えて、7月〜9月の一定期間はサマーアワーズ制度を実施。週に1日は4時間勤務になる日を設けています。また、時短勤務、長期休暇の取得など、ワークライフバランスを重視している同社では、産休・育休を終えて復帰される方が多く、自分に合った働き方を続けているのだとか。ライフスタイルが変化しても安心できる環境です。

取材中、担当のひとりの方が「保育園のお迎えなので失礼します!」と帰られ、周りのみなさんは笑顔で見送っていらっしゃいました。福利厚生の充実だけでなく、ライフスタイルに合わせて働き続けることができる職場だと感じました。
この仕事のやりがい ■自分の提案が次の戦略につながり、実際に売り上げが伸びたとき

ストア運営は、お客さまの動向に合わせて臨機応変に戦略を修正していくことがキーです。

例えば以前、主力商品として目立つ位置にディスプレイしていたワンピースよりも、別の場所にあるブラウスが非常に多く売れたときには、主力商品をワンピースからブラウスに変更するよう店長に提案しました。「どのような接客をすればいいのか」「どうして変更するべきなのか」といった詳細まで説明した結果、その案が採用され店舗の売上アップに貢献できたとのこと。

このように、売り場で起きていることを観察し「この商品がこのくらい売れている」という数字や「スタッフのこんな行動がお客さまの購入につながっている」という状況を判断し、自身の提案が売り上げアップにつながるときは大きな達成感を得られます。
この仕事の厳しさ ■すべての業務を理解したうえで販売戦略を立て、チームを率いていかなければならないとき

売りたい商品を変更するときも、「なぜこのディスプレイなのか」などのVMDの意図を理解した上で現状を判断しなくてはいけません。また、スタッフに指示を出したり、販売方法などを教えたりするときも「こうだから、こうしましょう」と根拠を示しながらわかりやすく伝えなければ、目標の共有がうまくいかず、販売の機会を逃してしまいます。

小さな店舗の場合は目が行き届くので、情報共有や方向修正もしやすいですが、大型で担当エリアがフロア別になっている店舗の場合、全体を把握するのはかなり大変なのだとか。特に、副店長候補がひとりしかいない場合は広範囲を管理するため、視野の広さが求められます。このように、店内すべてのことを理解して、的確な判断と提案をし続けなくてはならないのが、この仕事の厳しいところです。
この仕事に向いている人 Gapでは、チームワークを大切にし、一人ひとりが目標の達成に向けて頑張っています。そのためチームで協力して働ける方が向いています。また、アルバイトスタッフをまとめ、働きやすい職場を作るのも大切な仕事です。お互いを理解し、リーダーシップを発揮できる方が、活躍できるでしょう。
この仕事に向いていない人 今回募集するのは、売り上げアップのための戦略を提案するなど、販売以外の管理業務に比重を置いているポジションです。販売に特化したい、という方には向いていません。

会社概要

設立 1994年12月21日
代表者 代表取締役社長 スティーブン・セア
資本金 4億円
従業員数 約6600名(2018年5月時点)
事業内容 Gap Inc.(本社:米国サンフランシスコ)の日本法人として、GapとBanana Republicの2ブランドの下、男性、女性、子供そしてベビー向けの衣料品、アクセサリー及びパーソナルケア商品を販売。
事業所 <本社>
東京都渋谷区千駄ヶ谷5-32-10

<ストア>
全国200店舗(2018年5月時点)
関連会社 Gap Inc.(米国)
ホームページ http://www.gapjp.com/
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応募・選考について

入社までの流れ
  1. STEP 1Web履歴書による書類選考
  2. STEP 2面接(3回)
  3. STEP 3内定!
応募受付方法 下記応募フォームよりご応募ください。追って、こちらからご連絡いたします。
面接地 お住まいのエリアにより異なります。
連絡先 〒151-0051
東京都渋谷区千駄ヶ谷5-32-10

担当/ギャップジャパン採用担当宛

TEL/0120-286-200
店舗マネージャー(副店長候補) ◎年間休日121日、残業月15時間程度、サマーアワーズ制度あり
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