株式会社yutori（東証グロース上場）
掲載期間:2024/04/18 ～ 2024/05/29
- 募集職種
アパレルブランドの店長◆ZOZOのグループ企業／29ブランド展開／年間休日120日／フレックス制
“好き” で未来を切り拓く、ファッション界の精鋭に。
◆皆に愛される服は、売らない。
万人受けする1つの大きなブランドより、コアなファンに愛されるブランドをたくさん作りたい。そんな想いで、設立から6年目で29ブランドを展開中の当社。他と被らない洋服で、Z世代をはじめ多くのファンを魅了しています。
◆若き精鋭が、ファッションの未来を変える。
服が好き。ファッションが好き。仕事を頑張りたい。そんなアツい想いを抱えた仲間が集まり、2023年には東証グロース上場も果たした当社。平均年齢は24.7歳。スピード感のある社風で “次世代” のファッションカルチャーを創造しています。
◆1つの店を、1つの会社のように手掛ける。
「1つの店舗＝1つの会社」という認識で店舗展開しているため、店長が裁量を持って働くことが可能。集客のカギとなるSNS運用、店舗イベントの企画、ディスプレイなど、あなたの手腕で店舗を成長させてください！
ファッションへの愛を形にし、ファッションを愛する人に届ける。
――そんな仕事に、あなたの愛もぶつけてもらえると嬉しいです。
募集要項
職種名
アパレルブランドの店長
仕事内容
『9090』『Younger Song』『HTH』『PAMM』をはじめ、29のアパレルブランドを手がけている当社。ユースカルチャーを表現するブランドや、デザイナーと協業して創るブランド、カジュアルなブランドなどを多様に手がけており、それぞれのブランドで熱量の高いコアなファンを抱えている点が特徴です。
……入社直後から「店長」をお任せ……
希望や適性に応じて、当社が展開するいずれかのブランドの店長をお任せします。入社時には店長がいる店舗で研修し、その後お店をお任せするイメージです。先輩社員も、店長経験ゼロからスタートした仲間ばかり。挑戦しながら業務を覚えていきましょう。
……具体的な業務内容……
◆店頭での接客・販売
◆商品管理
◆店内ディスプレイ
◆顧客管理
◆売上管理（販売計画、発注、在庫管理など）
◆イベントなどの企画・運営
◆SNS運営、進行管理
◆メンバーマネジメント など
……仕事のポイント……
＜自由度高くお店を手がけられます＞
たとえば、店内ディスプレイやSNS運営の手法なども完全に自由。「どうすれば売り上げが上がるか」「新作を魅力的に伝えるには」などを考えて取り組みましょう！他店の店長同士でノウハウも共有しています！
＜イベントの企画運営も可能！＞
▼過去の例
【カプセルトイ企画】一定金額以上を購入したお客様がカプセルトイを回し、アタリが出れば洋服などの景品がもらえるイベントを実施。SNSでも反響がありました！
＜実現までのスピード感あり！＞
現場に裁量があるため、店長がマーチャンダイザー（MD）に相談し、OKが出れば実現可能。店舗・店長の権限が大きいため、スピーディーに物事を進められます！
……入社直後から「店長」をお任せ……
希望や適性に応じて、当社が展開するいずれかのブランドの店長をお任せします。入社時には店長がいる店舗で研修し、その後お店をお任せするイメージです。先輩社員も、店長経験ゼロからスタートした仲間ばかり。挑戦しながら業務を覚えていきましょう。
……具体的な業務内容……
◆店頭での接客・販売
◆商品管理
◆店内ディスプレイ
◆顧客管理
◆売上管理（販売計画、発注、在庫管理など）
◆イベントなどの企画・運営
◆SNS運営、進行管理
◆メンバーマネジメント など
……仕事のポイント……
＜自由度高くお店を手がけられます＞
たとえば、店内ディスプレイやSNS運営の手法なども完全に自由。「どうすれば売り上げが上がるか」「新作を魅力的に伝えるには」などを考えて取り組みましょう！他店の店長同士でノウハウも共有しています！
＜イベントの企画運営も可能！＞
▼過去の例
【カプセルトイ企画】一定金額以上を購入したお客様がカプセルトイを回し、アタリが出れば洋服などの景品がもらえるイベントを実施。SNSでも反響がありました！
＜実現までのスピード感あり！＞
現場に裁量があるため、店長がマーチャンダイザー（MD）に相談し、OKが出れば実現可能。店舗・店長の権限が大きいため、スピーディーに物事を進められます！
応募資格
学歴不問／業種未経験歓迎／第二新卒歓迎／ブランクOK
■販売職の経験をお持ちの方
└アパレル・コスメ・雑貨など商品は問いません。
＼ 幅広い方を歓迎します！／
入社後は、すぐに店長をお任せする予定です。ですが、もし「販売職の経験はないけど、アパレル業界で○○の経験をしていた」「ファッションに○○のように携わっていたため、経験を活かせそう」という方がいれば、ぜひお気軽にご応募ください。
これまでの経験よりも「ファッションへの熱量」「ビジネスへの意欲」などを重視した選考を行ないます。あなたのファッションへの想いをぜひ聞かせてください！
■販売職の経験をお持ちの方
└アパレル・コスメ・雑貨など商品は問いません。
＼ 幅広い方を歓迎します！／
入社後は、すぐに店長をお任せする予定です。ですが、もし「販売職の経験はないけど、アパレル業界で○○の経験をしていた」「ファッションに○○のように携わっていたため、経験を活かせそう」という方がいれば、ぜひお気軽にご応募ください。
これまでの経験よりも「ファッションへの熱量」「ビジネスへの意欲」などを重視した選考を行ないます。あなたのファッションへの想いをぜひ聞かせてください！
募集背景
＜急成長中につき、増員募集を行ないます＞
2018年に設立し、現在6年目を迎える当社。3年目のタイミングでZOZO傘下に入り、その後2023年に東証グロース市場に上場。「ニッチ層に求められるブランドを多く出店する」という戦略で、幅広い層の “ファッション好き” に商品を届けています。
現在は29のアパレルブランドを展開し、実店舗を30店展開。毎月のように新規立ち上げを行なっています。3年後には70ブランドほどに増やし、海外展開もしていく見込みです。
そこで、今回は事業拡大に伴い店長を5名以上募集することに。成長中の当社で次世代のファッションカルチャーをつくり上げていく仲間を、募集しています。
2018年に設立し、現在6年目を迎える当社。3年目のタイミングでZOZO傘下に入り、その後2023年に東証グロース市場に上場。「ニッチ層に求められるブランドを多く出店する」という戦略で、幅広い層の “ファッション好き” に商品を届けています。
現在は29のアパレルブランドを展開し、実店舗を30店展開。毎月のように新規立ち上げを行なっています。3年後には70ブランドほどに増やし、海外展開もしていく見込みです。
そこで、今回は事業拡大に伴い店長を5名以上募集することに。成長中の当社で次世代のファッションカルチャーをつくり上げていく仲間を、募集しています。
雇用形態
正社員
※3ヶ月の試用期間あり。期間中の給与・待遇は変わりません。
※3ヶ月の試用期間あり。期間中の給与・待遇は変わりません。
勤務地
【関東】
原宿路面店
渋谷パルコ店
ららぽーとTOKYO-BAY店
ダイバーシティー東京店
【関西】
大阪HEP FIVE店
ルクア大阪店
滋賀竜王アウトレット店
【中部】
名古屋パルコ店
大須路面店
ジャズドリーム長島店
◎希望により転居を伴う転勤あり
◎配属は、上記店舗のうち希望や適性を考慮して行ないます。
原宿路面店
渋谷パルコ店
ららぽーとTOKYO-BAY店
ダイバーシティー東京店
【関西】
大阪HEP FIVE店
ルクア大阪店
滋賀竜王アウトレット店
【中部】
名古屋パルコ店
大須路面店
ジャズドリーム長島店
◎希望により転居を伴う転勤あり
◎配属は、上記店舗のうち希望や適性を考慮して行ないます。
交通
各店舗によって異なります。詳細な住所は面接時にお尋ねください。
勤務時間
■フレックスタイム制（コアタイム12:00〜14:00）
└標準労働時間8時間
└残業は月平均20時間程度です。
＜自由度高く働けます＞
出勤時間は明確に定めておらず、シフトはお店の営業時間に応じて店長の裁量で柔軟に決定できます。
└標準労働時間8時間
└残業は月平均20時間程度です。
＜自由度高く働けます＞
出勤時間は明確に定めておらず、シフトはお店の営業時間に応じて店長の裁量で柔軟に決定できます。
給与
月給25万7000円〜＋手当＋賞与
◎月給には月45時間分（6万7000円〜）の固定残業代を含みます。超過分は別途全額支給。
◎実際の残業時間は月20時間程度ですが、残業の有無に関わらず固定残業代は支給されます。
◎インセンティブ制度あり！店舗の予算・売上に応じて賞与が増えます♪
◎月給には月45時間分（6万7000円〜）の固定残業代を含みます。超過分は別途全額支給。
◎実際の残業時間は月20時間程度ですが、残業の有無に関わらず固定残業代は支給されます。
◎インセンティブ制度あり！店舗の予算・売上に応じて賞与が増えます♪
年収例
327.4万円（24歳／入社1年）
363万円（26歳／入社3年）
363万円（26歳／入社3年）
休日休暇
＜年間休日約120日＞
■完全週休2日制（希望に応ずる）
■祝日
■年次有給休暇
■年末年始休暇（4日）※店舗が営業の場合は振替休日として利用可能
■夏季休暇（3日）
■産前産後休暇
■育児休暇
■慶弔休暇
■完全週休2日制（希望に応ずる）
■祝日
■年次有給休暇
■年末年始休暇（4日）※店舗が営業の場合は振替休日として利用可能
■夏季休暇（3日）
■産前産後休暇
■育児休暇
■慶弔休暇
福利厚生
■昇給 年2回（4月・9月）
■賞与 年2回（6月・12月／昨年度実績：0.5〜2ヶ月分）
■交通費支給（月3万円まで）
■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■時間外手当（超過分）
■髪型・髪色・ネイル・ピアス自由
■副業OK
■店舗内禁煙
■定期健康診断
■従業員割引制度
◎設立から日が浅い会社ですので、新たな制度の制定や働き方改革の推進などを随時進めていく予定です。意見や要望があれば、ぜひ教えてください！
■賞与 年2回（6月・12月／昨年度実績：0.5〜2ヶ月分）
■交通費支給（月3万円まで）
■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■時間外手当（超過分）
■髪型・髪色・ネイル・ピアス自由
■副業OK
■店舗内禁煙
■定期健康診断
■従業員割引制度
◎設立から日が浅い会社ですので、新たな制度の制定や働き方改革の推進などを随時進めていく予定です。意見や要望があれば、ぜひ教えてください！
取材から受けた会社の印象
好きな人と、好きなことを、好きなだけやってまいります。
――これは、同社の代表である片石さんの言葉。同社は、片石さんの「服が好き」という想いから生まれた『古着女子』というメディアを起点に、現在は29ブランドを手がけています。
同社が大事にしているのは、冒頭で述べた「好き」という感情。大衆に消費される服ではなく、「好きだから」と購入されるファッションを広める。そうした考えで、ニッチ層に向けたブランド展開をされています。
そのため、同社に集うのはファッションへの愛ある人が多いのだそう。平均年齢が24.7歳と若い組織だからこそ、若者がリアルに求めるものを届けられていると伺いました。
また、社員同士の関わりも特徴的で、上司との面談を「ぴえん」と呼んでいるのだそう。弱音を吐いても良いという意味があり、いつでも相談し合える環境があるそうです。前向きな姿勢で挑戦を続けられる理由が分かった取材でした。
――これは、同社の代表である片石さんの言葉。同社は、片石さんの「服が好き」という想いから生まれた『古着女子』というメディアを起点に、現在は29ブランドを手がけています。
同社が大事にしているのは、冒頭で述べた「好き」という感情。大衆に消費される服ではなく、「好きだから」と購入されるファッションを広める。そうした考えで、ニッチ層に向けたブランド展開をされています。
そのため、同社に集うのはファッションへの愛ある人が多いのだそう。平均年齢が24.7歳と若い組織だからこそ、若者がリアルに求めるものを届けられていると伺いました。
また、社員同士の関わりも特徴的で、上司との面談を「ぴえん」と呼んでいるのだそう。弱音を吐いても良いという意味があり、いつでも相談し合える環境があるそうです。前向きな姿勢で挑戦を続けられる理由が分かった取材でした。
この仕事のやりがい
■店舗を成長させる手ごたえ。
￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣
店舗の知名度を高め、集客や売上拡大を行なうのが店長のミッション。非常に自由度の高い企業であるため、自分が考えて実行した内容がリアルタイムで成果となり、店舗の成長につながると伺いました。
たとえば、「SNSの運用方法を工夫してみたところ平日の来客数が増えた」「新作のディスプレイの組み合わせを変えたら、売上が大きく跳ねた」など、小さな工夫から大きな取組まで様々なことを行なえます。自分の頑張りが数字に直結する手ごたえがモチベーションになると伺いました。
また、自信を持ってオススメできるブランドの商品を扱えるため、そうした商品が多くの人に広まり、良さを分かってくれるファンの方が増える点にも、喜びを感じられるでしょう。
■店舗・ブランドの「仕組み」を作れることも。
￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣
オンライン販売からスタートしたブランドが多く、実店舗を出し始めてからまだ1年ほどしか経っていないそうです。そのため、「1人の店長が社員のシフトの組み方のコツを共有し、全体に広まった」「1人が考えた売上UPの施策が全体に共有され、全ブランドで活用された」など、自身のアイデアやノウハウが全体に広まっていくことも多いそうです。
こうした共有の場として、毎週Zoomで店長会を実施しているとのこと。自分のアイデア・取組を広める機会や、周囲のノウハウを吸収する機会が多いため、成長につながっている実感を得られると伺いました。
￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣
店舗の知名度を高め、集客や売上拡大を行なうのが店長のミッション。非常に自由度の高い企業であるため、自分が考えて実行した内容がリアルタイムで成果となり、店舗の成長につながると伺いました。
たとえば、「SNSの運用方法を工夫してみたところ平日の来客数が増えた」「新作のディスプレイの組み合わせを変えたら、売上が大きく跳ねた」など、小さな工夫から大きな取組まで様々なことを行なえます。自分の頑張りが数字に直結する手ごたえがモチベーションになると伺いました。
また、自信を持ってオススメできるブランドの商品を扱えるため、そうした商品が多くの人に広まり、良さを分かってくれるファンの方が増える点にも、喜びを感じられるでしょう。
■店舗・ブランドの「仕組み」を作れることも。
￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣
オンライン販売からスタートしたブランドが多く、実店舗を出し始めてからまだ1年ほどしか経っていないそうです。そのため、「1人の店長が社員のシフトの組み方のコツを共有し、全体に広まった」「1人が考えた売上UPの施策が全体に共有され、全ブランドで活用された」など、自身のアイデアやノウハウが全体に広まっていくことも多いそうです。
こうした共有の場として、毎週Zoomで店長会を実施しているとのこと。自分のアイデア・取組を広める機会や、周囲のノウハウを吸収する機会が多いため、成長につながっている実感を得られると伺いました。
この仕事の厳しさ
■マニュアルがない状態で動く難しさ。
￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣
店舗設立から日が浅く、決まっていないことが多くて戸惑う可能性があるそうです。たとえば、大手アパレルなどで勤務していた方からすると、「このシステムがないの？」「これも自分で考えるのか」と驚いてしまうかもしれません。
正解が定められていない中で手探りで物事を進めたり、自分が基準を作っていったりする点に、想像以上の難しさを感じることもあるでしょう。
￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣
店舗設立から日が浅く、決まっていないことが多くて戸惑う可能性があるそうです。たとえば、大手アパレルなどで勤務していた方からすると、「このシステムがないの？」「これも自分で考えるのか」と驚いてしまうかもしれません。
正解が定められていない中で手探りで物事を進めたり、自分が基準を作っていったりする点に、想像以上の難しさを感じることもあるでしょう。
この仕事に向いている人
◎数字に向き合うことができる方
店舗の運営は、常に数字と向き合う仕事です。「ゴールに向けて、筋道を立てて計画を考えることが得意」「売り上げ拡大に向けた施策の考案や、仕組みづくりに興味がある」「商売が好きだ」という方に向いている仕事です。
店舗の運営は、常に数字と向き合う仕事です。「ゴールに向けて、筋道を立てて計画を考えることが得意」「売り上げ拡大に向けた施策の考案や、仕組みづくりに興味がある」「商売が好きだ」という方に向いている仕事です。
この仕事に向いていない人
△受け身な姿勢で働きたい方
マニュアルがなく、上司からの指示などが多い環境でもありません。そのため、「言われた仕事だけをやりたい」「決まった行動しかできない」という方だと、活躍は難しいでしょう。
マニュアルがなく、上司からの指示などが多い環境でもありません。そのため、「言われた仕事だけをやりたい」「決まった行動しかできない」という方だと、活躍は難しいでしょう。
会社概要
設立
2018年
代表者
代表取締役 片石 貴展
資本金
198,532千円
従業員数
180名（2024年3月時点）
売上高
2470万円（2023年3月期実績）
1631万円（2022年3月期実績）
568万円（2021年3月期実績）
1631万円（2022年3月期実績）
568万円（2021年3月期実績）
事業内容
衣料品及び雑貨等の企画並びに小売・卸売事業
事業所
本社：東京都世田谷区北沢二丁目5番2号
ホームページ
クチコミ情報
応募・選考について
入社までの流れ
- STEP 1WEB履歴書による書類選考
- STEP 2面接2回
- STEP 3内定
応募受付方法
＜最後までお読みいただきありがとうございます！＞
こちらのページからエントリーしてください。追ってご連絡いたします。
こちらのページからエントリーしてください。追ってご連絡いたします。
面接地
本社、各店舗、Webのいずれか
連絡先
本社：東京都世田谷区北沢二丁目5番2号
担当／採用担当
TEL／080-4153-2146
E-MAIL／kenshiro.aoshima@yutori.tokyo
担当／採用担当
TEL／080-4153-2146
E-MAIL／kenshiro.aoshima@yutori.tokyo
FASHION SNAP
掲載の求人情報
