株式会社カインドウエア
掲載期間:2024/04/22 ～ 2024/06/02
- 募集職種
ヘルスケアアイテムの商品コントロール担当◆1894年創業のアパレルメーカー／専門性を高められる環境
130年以上続くメーカーを動かし、その事業成長を支える。
創業130年、宮内庁御用達のラグジュアリーアパレルメーカーとして、国内で確固たる地位を築いている当社。その事業柱の1つへと成長しているヘルスケアブランド『KINDCARE』の商品コントロールをお任せします。
ステッキやシューズなど、アクティブシニアや身体的ハンディキャップのある方へ向けた機能性ファッションアイテムのリリースを支えてください。
―期待するのは、心臓のような働き。
私たちの心臓が、手先・足先まで適切な量の血液を巡らせ、カラダを動かしていくように、適切な生産計画を練って、当社の店舗やECサイトに過不足なく商品を行きわたらせてほしいのです。
そうすることで、当社利益の最大化を図り、さらなる成長と前進を支援していただきたいと考えています。
「人生を、輝かしく、上質に」をミッションに事業を展開する当社は、社員にも本質的かつ上質な仕事ができる環境を用意しています。残業は月16時間以下、土日祝休みなど、働きやすい環境が整っています。
あなたもやりがいある仕事に胸を高鳴らせ、より人生を輝かせませんか？
募集要項
職種名
ヘルスケアアイテムの商品コントロール担当
仕事内容
担当するのは、当社ヘルスケアブランド『KINDCARE』。着脱しやすい洋服や、ステッキやシューズなど機能性ファッションアイテムの商品コントロールをお任せします。最適な生産計画・商品供給を実現し、利益の最大化を目指してください。
【主な仕事内容】
■年間生産計画の立案
上司であるマーチャンダイザー（MD）と共に、最適な生産計画を立案します。仕入れ予算の過去実績は、半年で1億円程。これまでのデータを分析し、協力工場のキャパや特性を考慮しながら、発注数量・リードタイムまで算出します。
■協力会社への発注
単純にアイテムの製造を発注するだけではなく、生産に必要な各資材の発注から担当します（ステッキの組み立てはA工場、中のスプリングの製造はB工場へ発注など）。納期の管理・調整も重要な業務です。
■在庫管理
仕入れ商品の発注から倉庫への入荷、倉庫から全国の約30店舗への適正な数量の商品を分配します。
仕入れ先、倉庫、店舗と連携しながら、売り上げを最大化できる体制を整えます。
【仕事のポイント】
★「先読み力」が大切です。
利益の最大化を担う立場として、「現場動向にアンテナを張り、在庫が不足している店舗へ、他店舗から余剰分を移動する」など、柔軟な対応が求められます。また「全体の売れ行きが良いため、生産計画を修正する」など、戦略的な在庫確保も不可欠。いずれも「先読みしていく力」がカギとなります。
★関係構築も欠かせません。
チームで業務に取り組むため、協力体制を築くことも大切です。また、MDとの連携、協力会社への折衝、現場スタッフからの問い合わせ対応なども多数。最適な生産・在庫管理をスムーズに行なうため、あらゆる関係づくり に注力してください。
【主な仕事内容】
■年間生産計画の立案
上司であるマーチャンダイザー（MD）と共に、最適な生産計画を立案します。仕入れ予算の過去実績は、半年で1億円程。これまでのデータを分析し、協力工場のキャパや特性を考慮しながら、発注数量・リードタイムまで算出します。
■協力会社への発注
単純にアイテムの製造を発注するだけではなく、生産に必要な各資材の発注から担当します（ステッキの組み立てはA工場、中のスプリングの製造はB工場へ発注など）。納期の管理・調整も重要な業務です。
■在庫管理
仕入れ商品の発注から倉庫への入荷、倉庫から全国の約30店舗への適正な数量の商品を分配します。
仕入れ先、倉庫、店舗と連携しながら、売り上げを最大化できる体制を整えます。
【仕事のポイント】
★「先読み力」が大切です。
利益の最大化を担う立場として、「現場動向にアンテナを張り、在庫が不足している店舗へ、他店舗から余剰分を移動する」など、柔軟な対応が求められます。また「全体の売れ行きが良いため、生産計画を修正する」など、戦略的な在庫確保も不可欠。いずれも「先読みしていく力」がカギとなります。
★関係構築も欠かせません。
チームで業務に取り組むため、協力体制を築くことも大切です。また、MDとの連携、協力会社への折衝、現場スタッフからの問い合わせ対応なども多数。最適な生産・在庫管理をスムーズに行なうため、あらゆる関係づくり に注力してください。
応募資格
大卒以上／業種未経験歓迎
・1年以上の生産管理の実務経験をお持ちの方（下記必須）
・Microsoft Officeの基本スキル
・ネイティブレベルの日本語力
＜下記に該当する方は歓迎します＞
◎主体性や裁量を持って仕事をしたい方
◎プロジェクト管理が得意な方
◎ロジカルシンキングができる方
◎タイムマネジメントが得意な方
・1年以上の生産管理の実務経験をお持ちの方（下記必須）
・Microsoft Officeの基本スキル
・ネイティブレベルの日本語力
＜下記に該当する方は歓迎します＞
◎主体性や裁量を持って仕事をしたい方
◎プロジェクト管理が得意な方
◎ロジカルシンキングができる方
◎タイムマネジメントが得意な方
募集背景
■グローバル企業を目指し、組織強化を図ります。
明治27年に創業し、時代に先駆けて洋装やフォーマルウェアの普及に努めてきた当社。テーラーブランド『KINDWARE』と、ヘルスケアブランド『KINDCARE』を展開し、国内で確固たる地位を築いています。
今後はこれらの自社ブランドを、世界一にすることを目指していく方針。そのため、世代や常識などあらゆるボーダーラインを越えて、グローバル企業に転身していきます。
それに伴い、ヘルスケアブランド『KINDCARE』の商品コントロールチームを強化することにしました。今回、商品コントロール担当を新たに迎え、生産管理・商品管理の強化を図ります。
明治27年に創業し、時代に先駆けて洋装やフォーマルウェアの普及に努めてきた当社。テーラーブランド『KINDWARE』と、ヘルスケアブランド『KINDCARE』を展開し、国内で確固たる地位を築いています。
今後はこれらの自社ブランドを、世界一にすることを目指していく方針。そのため、世代や常識などあらゆるボーダーラインを越えて、グローバル企業に転身していきます。
それに伴い、ヘルスケアブランド『KINDCARE』の商品コントロールチームを強化することにしました。今回、商品コントロール担当を新たに迎え、生産管理・商品管理の強化を図ります。
雇用形態
正社員
試用期間が6ヶ月あります。その期間中は、契約社員雇用となります。
※その他の給与・待遇に差異はありません。
試用期間が6ヶ月あります。その期間中は、契約社員雇用となります。
※その他の給与・待遇に差異はありません。
勤務地
東京本社／東京都港区虎ノ門5-12-1 虎ノ門ワイコービル7階
◎転勤はありません。
◎転勤はありません。
交通
東京メトロ日比谷線「神谷町駅」より徒歩1分
都営地下鉄三田線「御成門駅」より徒歩8分
東京メトロ銀座線「虎ノ門駅」より徒歩9分
東京メトロ南北線「六本木一丁目駅」より徒歩10分
都営地下鉄三田線「御成門駅」より徒歩8分
東京メトロ銀座線「虎ノ門駅」より徒歩9分
東京メトロ南北線「六本木一丁目駅」より徒歩10分
勤務時間
■フレックスタイム制（標準労働時間7時間50分）
※コアタイム／10：00〜16：00
※フレキシブルタイム／7：00〜10：00、 16：00〜19：00
※先輩たちの多くは、9:10〜18:00で勤務している傾向です。
※コアタイム／10：00〜16：00
※フレキシブルタイム／7：00〜10：00、 16：00〜19：00
※先輩たちの多くは、9:10〜18:00で勤務している傾向です。
給与
■月給27万円〜33万円＋各種手当＋賞与年2回
※経験・年齢・能力などを考慮の上、給与額を決定します。
※別途、時間外手当を支給します。
※経験・年齢・能力などを考慮の上、給与額を決定します。
※別途、時間外手当を支給します。
休日休暇
＜年間休日120日＞
■完全週休2日制（土・日）
■祝日
■年末年始休暇（6日）
■GW（5日）
■有給休暇（半日単位で取得OK）
■慶弔休暇
■介護休暇
■産休・育休（取得・復職実績あり）
★5日以上連休取得OK
■完全週休2日制（土・日）
■祝日
■年末年始休暇（6日）
■GW（5日）
■有給休暇（半日単位で取得OK）
■慶弔休暇
■介護休暇
■産休・育休（取得・復職実績あり）
★5日以上連休取得OK
福利厚生
■給与改定 年1回（6月 ※勤怠実績・業務実績・業績による）
■賞与 年2回（7月・12月）※業績と評価によって変動
■交通費支給（月2万円まで）
■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■財形貯蓄
■オフィス内禁煙
■オフィスカジュアル
■社内コーヒーサーバー＆ウォーターサーバー無料
■時短勤務可
■ノートPC貸与
■スマートフォン貸与
■業務に関わる書籍購入やセミナーは会社負担
■通信講座会社補助
■時間外手当
＜多彩な社内イベントあり＞
★KINDCelebration（6月 ※年間目標達成に応じた表彰や永年勤続の表彰など）
★創業記念パーティー（2月）
★クリスマス会（12月）
★誕生日会（毎月）
★Welcome party（随時 ※新入社員の歓迎パーティー）
■賞与 年2回（7月・12月）※業績と評価によって変動
■交通費支給（月2万円まで）
■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■財形貯蓄
■オフィス内禁煙
■オフィスカジュアル
■社内コーヒーサーバー＆ウォーターサーバー無料
■時短勤務可
■ノートPC貸与
■スマートフォン貸与
■業務に関わる書籍購入やセミナーは会社負担
■通信講座会社補助
■時間外手当
＜多彩な社内イベントあり＞
★KINDCelebration（6月 ※年間目標達成に応じた表彰や永年勤続の表彰など）
★創業記念パーティー（2月）
★クリスマス会（12月）
★誕生日会（毎月）
★Welcome party（随時 ※新入社員の歓迎パーティー）
取材から受けた会社の印象
創業から130年目を迎えた同社。その歴史は「革新」の連続でした。
同社が生まれたのは、文化と常識が激変した明治時代。1代目代表はその変化をいち早く理解し、西洋のオシャレと機能性を取り入れた「洋服」を作り、創業しました。
次の革新は、戦後間もない頃。3代目代表は、紋付羽織袴に変わるのは「洋装の社交服」だと見据え、フォーマルウェアの展開に注力したとか。
続いて創業100年の1994年、4代目代表は次の100年に向けてヘルスケアブランドに着手。早期に超高齢社会に必要とされる事業を立ち上げました。
同社の歴史は、時代の潮流を読み、常にパイオニアとして新たな挑戦を続けた結果と言えるでしょう。
そして2022年、5代目の渡邊代表が就任しました。先進的かつ広い視野で、ナショナリティを超えてサービスを展開していくとのこと。
次の革新はもう間近。グローバル企業への転換期を支え、充実した日々を送れそうです。
同社が生まれたのは、文化と常識が激変した明治時代。1代目代表はその変化をいち早く理解し、西洋のオシャレと機能性を取り入れた「洋服」を作り、創業しました。
次の革新は、戦後間もない頃。3代目代表は、紋付羽織袴に変わるのは「洋装の社交服」だと見据え、フォーマルウェアの展開に注力したとか。
続いて創業100年の1994年、4代目代表は次の100年に向けてヘルスケアブランドに着手。早期に超高齢社会に必要とされる事業を立ち上げました。
同社の歴史は、時代の潮流を読み、常にパイオニアとして新たな挑戦を続けた結果と言えるでしょう。
そして2022年、5代目の渡邊代表が就任しました。先進的かつ広い視野で、ナショナリティを超えてサービスを展開していくとのこと。
次の革新はもう間近。グローバル企業への転換期を支え、充実した日々を送れそうです。
この仕事のやりがい
■会社全体の営みを一手に支えられます。
商品を生産し、その在庫管理まで一手に担うポジションです。自身の生産計画や采配がダイレクトに自社の利益に直結するため、日々の仕事にやりがいと介在価値の大きさを感じられるでしょう。会社の事業運営のカギを握る存在になれる点が何よりのやりがいです。
商品を生産し、その在庫管理まで一手に担うポジションです。自身の生産計画や采配がダイレクトに自社の利益に直結するため、日々の仕事にやりがいと介在価値の大きさを感じられるでしょう。会社の事業運営のカギを握る存在になれる点が何よりのやりがいです。
この仕事の厳しさ
■繁忙期には、調整業務に追われることも。
春夏モノ・秋冬モノが出る時期にあわせて、繁忙期が訪れます。計画通りに商品を生産するためには、時に協力会社に厳しい要望を伝える必要も。日頃からの関係構築が欠かせません。また、店舗の在庫の動きや商品カテゴリーの変更も激しいため、それに合わせた対応が求められます。
春夏モノ・秋冬モノが出る時期にあわせて、繁忙期が訪れます。計画通りに商品を生産するためには、時に協力会社に厳しい要望を伝える必要も。日頃からの関係構築が欠かせません。また、店舗の在庫の動きや商品カテゴリーの変更も激しいため、それに合わせた対応が求められます。
この仕事に向いている人
◎ロジカル＆スピーディーに対応できる方
チームメンバーやMDはもちろん、多くの協力会社や現場スタッフと調整を行なうことになります。そのためにも情報を整理しながら、迅速に判断・対応していく姿勢が大切です。そのため、ロジカルな考えとスピーディーな対応を心がけられる方、主体性を持って取り組める方が向いています。
チームメンバーやMDはもちろん、多くの協力会社や現場スタッフと調整を行なうことになります。そのためにも情報を整理しながら、迅速に判断・対応していく姿勢が大切です。そのため、ロジカルな考えとスピーディーな対応を心がけられる方、主体性を持って取り組める方が向いています。
この仕事に向いていない人
△判断や行動が遅い方
大きな影響力を持つ立場だからこそ、何か問題が起こったとき、リスク管理の観点からいち早く相談することが求められます。そのため「自分で対応できるかも」と相談を遅らせたり、悪いニュースを隠してしまったりする方は適性が乏しいと言えるでしょう。
大きな影響力を持つ立場だからこそ、何か問題が起こったとき、リスク管理の観点からいち早く相談することが求められます。そのため「自分で対応できるかも」と相談を遅らせたり、悪いニュースを隠してしまったりする方は適性が乏しいと言えるでしょう。
会社概要
設立
1894年
代表者
代表取締役CEO 渡邊祥一郎
資本金
1億円
従業員数
380名（2023年9月時点）
事業内容
■アパレル
メンズ・レディースフォーマルウェア、ビジネスウェア、アクセサリーなどの企画・製造・販売
■ヘルスケア
ヘルスケア関連用品の企画・製造・卸売・販売
■ロジスティクス
商品の検品・保管・出荷
■ファブリック
生地の検反・縮絨加工
メンズ・レディースフォーマルウェア、ビジネスウェア、アクセサリーなどの企画・製造・販売
■ヘルスケア
ヘルスケア関連用品の企画・製造・卸売・販売
■ロジスティクス
商品の検品・保管・出荷
■ファブリック
生地の検反・縮絨加工
事業所
【東京本社】
〒105-0001
東京都港区虎ノ門5-12-1 虎ノ門ワイコービル7階
〒105-0001
東京都港区虎ノ門5-12-1 虎ノ門ワイコービル7階
関連会社
■株式会社那須夢工房
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〒105-0001 東京都港区虎ノ門5-12-1 虎ノ門ワイコービル7階
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連絡先
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担当／採用担当 上田
TEL／03-6721-5591
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担当／採用担当 上田
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