働きやすい会社とは？女性がいきいき働けるアパレル企業の見極め方

【アパレル／モデルプレス】「働きやすい会社」とは、どのような会社なのでしょうか。また、「女性がいきいき働けるアパレル企業の見極め方」とは、どのようなものなのか知っているでしょうか。今回は、女性が働きやすいアパレル企業の特徴や見極め方についてご紹介します。

働きやすいアパレル企業の特徴とは？

「働きやすいアパレル企業の特徴」とは、どのようなものなのでしょうか。まずは、アパレル業界において、社員が働きやすいと言われる企業の特徴についてご紹介します。

＜休暇制度がある＞

働きやすいアパレル企業の特徴の1つ目は、「休暇制度がある」ということです。例えば、「週2日の休日がある」ということや「夏や冬に休暇が取得できる」といったことなどが挙げられるでしょう。このような休暇制度を設けている会社では、休暇を取ることに対して、会社内でも比較的理解があるため、休暇制度を利用しやすい状況にあると言ってよいでしょう。

＜残業が少ない＞

働きやすいアパレル企業の特徴の2つ目は、「残業が少ない」ということです。残業が少ないと言われる多くの企業では、社員の残業を少なくするための「企業努力」を怠っていません。昨今では、例えば、「ノー残業デー」の実施や「フルタイム勤務」の禁止などに取り組んでいる企業が、多く見受けられるようになってきています。したがって、入社を決める前に、「残業の実態」について確認しておくとよいでしょう。

＜個人ノルマがない＞

働きやすいアパレル企業の特徴の3つ目は、「個人ノルマがない」ということです。売り上げアップについては、社員個人の努力は当然のこと、企業全体で売り上げをアップさせる努力をしているかどうかということが、とても重要になるということは、言うまでもないことでしょう。例えば、広告やCM、イメージ戦略などを挙げることができます。アパレル企業の中には、ノルマが厳しいと言われる企業も存在しています。社員個人に対して、過剰な売り上げ目標やノルマを課している場合もあります。もし、それらの達成が難しい場合には、社員個人にストレスがかかりやすい状況に陥ってしまうことは、容易に想像できるでしょう。

女性が働きやすい会社の特徴

「女性が働きやすい会社の特徴」とは、どのようなものなのでしょうか。それでは、女性が働きやすい会社を見極めるポイントについてご紹介します。

＜女性社員が一定数を占める＞

女性が働きやすい会社の特徴の1つ目は、「女性社員が一定数を占める」ということです。女性社員が一定数を占める会社では、「女性が長く働くことができる制度」が整備されている可能性が高いと言ってよいでしょう。また、会社の中に、子育てを経験している社員などがいると、「多様な働き方」への理解が得やすい状況にあるということもできるかもしれません。したがって、入社を決める前に、「男女の構成比」などを確認しておくとよいでしょう。

＜産休・育休の取得率が高い＞

女性が働きやすい会社の特徴の2つ目は、「産休・育休の取得率が高い」ということです。産休・育休の取得率が高ければ、産休や育休の取得がしやすい環境が整っている会社であるということが分かります。これまた残念なことではありますが、産休・育休の制度が存在していても、運用がされていない会社もあります。会社の中に、産休や育休などを経て、仕事に復帰している社員がいるかどうかということも、大切なポイントであるということができるかもしれません。

＜多様な働き方ができる＞

女性が働きやすい会社の特徴の3つ目は、「多様な働き方ができる」ということです。会社の中で、さまざまな働き方に対しての理解があれば、当然のことながら、それぞれの社員の都合などに合わせて働きやすい会社であるということができるでしょう。例えば、休暇制度が充実している会社、また「フレックス・タイム勤務」や「時短勤務」などを実施している会社などを挙げることができます。これらの制度が充実していれば、子育てや家庭における急な用事にも、対応しやすくなります。したがって、入社を決める前に、実際にこれらの制度が運用されているかどうか、確認しておくとよいでしょう。

働きやすい会社の見極め方

「働きやすい会社の見極め方」とは、どのようなものなのでしょうか。それでは、働きやすい会社の見極め方についてご紹介します。

＜各種調査、認定制度を確認する＞

働きやすい会社の見極め方の1つ目は、「各種調査、認定制度を確認する」ということです。女性の働きやすさに関するランキングや調査を確認するようにしましょう。これらのランキングや調査は、「女性が働きやすい会社」として、認定されているかどうかの基準となります。例えば、「くるみん・プラチナくるみん認定」「なでしこ銘柄」などが、代表的なものとなります。

＜離職率を確認する＞

働きやすい会社の見極め方の2つ目は、「離職率を確認する」ということです。離職率が高い会社は、「長く働くことが難しい会社」である可能性が高くなります。離職率が、求人の中に掲載されていない場合は、面接の際や、内定後に確認するようにしましょう。にわかには信じがたいことかもしれませんが、社員が短期間で退職することを前提に、「大量採用」を行っている会社も多く存在しています。

＜求人を出す頻度を確認する＞

働きやすい会社の見極め方の3つ目は、「求人を出す頻度を確認する」ということです。社員の定着率が高い会社は、求人を頻繁には出さない傾向にあります。ただし、「成長企業」の中には、社員の定着率に関係なく、人員を拡大している場合もあるということは、先に言及しておきます。そして、求人を頻繁に出している会社は、社員の定着率が低い可能性が高いということになります。したがって、入社を決める前に、求人の「掲載時期」などを、確認しておくとよいでしょう。例えば、求人を長期間にわたって掲載している会社は、社員が集まっていない会社である可能性も考えられます。

＜実際に働いている人と話す＞

働きやすい会社の見極め方の4つ目は、「実際に働いている人と話す」ということです。もし可能であれば、実際に働いている人から話を聞くと、会社の「内情」が分かる可能性があります。実際に働いている状況や、休暇取得の内情などを確認するとよいでしょう。実際に働いている社員からの話を聞くことで、入社を決める前に、「気になる問題」を解消しておくようにしましょう。

女性がいきいき働けるアパレル企業を見極め、就職・転職で後悔しない

いかがでしたでしょうか？ここまで確認してきたように、「女性がいきいき働けるアパレル企業」を見極めるためには、さまざまな要素が必要になります。まずは、そもそも「働きやすいアパレル企業の特徴」について知る必要があります。また、「女性が働きやすい会社の特徴」についての知識も深めておくべきでしょう。そして、そのうえで「働きやすい会社の見極め方」を用いて、自分にとって働きやすい会社を見極めていくのです。「女性がいきいき働けるアパレル企業の見極め方」で、後悔のない就職・転職を目指していきましょう。（modelpress編集部）